Рекрутер повинен бути цікавим і розумним співрозмовником. Для мене, як спеціаліста, дуже важливо розуміти, про що говорять кандидати, а також мати змогу вести з ними діалог на базові технічні теми. Проаналізувавши всі ці фактори, задача рекрутера зрозуміти, чи є match між компанією та кандидатом та надати чесний фідбек, як першій, так і другій стороні. Звісно останнє слово за кандидатом та хайрінг менеджером, але наша відповідальність — озвучити можливі ризики.
- Вони можуть стати менеджерами з набору персоналу, відповідальними за розвиток бізнесу, або керувати відділами з набору персоналу.
- На вході можна пройти спеціальний курс, який прокачає базові навички.
- Спеціальних вимог до освіти немає — ми ж в IT, врешті-решт 🙂 Але потрібно розуміти особливості індустрії і стежити за ринком.
- Можу сказати, що курси дали мені гарний старт, але, звичайно, на практиці я отримала більше.
Формує ефективні команди, в яких приємно працювати. Пропонує претендентам нові можливості та круто змінює життя. Буває так, що ти сам у себе не віриш, а рекрутер вже знає – ти точно впораєшся.
Як Стати Рекрутером В It?
У 2021 році виріс попит на українських IT-фахівців. А чим більше потрібні розробники — тим більше потрібні рекрутери, які зможуть їх знайти. Наприклад, за інформацією DOU, кількість вакансій у сфері HR виросла у 3,5 раза за останні три роки.
З цього спілкування сформуйте привабливу пропозицію для нових кандидатів. Адже хороший рекрутер, як і хороший сейлз, повинен знати переваги продукту (компанії), вміти виявити потреби кандидатів і зрозуміти, як його продукт може ці потреби задовольнити. Якщо планується зміна технології або найм менеджерів, важливо врахувати, у кого всередині компанії є потенціал до зростання і бажання розвивати нові навички. Якщо в компанії розділені функції рекрутингу та HR — важливо узгодити, чи є час щоб навчити / перенавчити поточних співробітників чи потрібно все-таки брати нових людей в команду. Зазвичай рекрутер в продуктовій компанії шукає фахівців зі схожим стеком та досвідом.
Курси та безплатні марафони з інтернет-маркетингу від GoIT. Куди без неї, коли рекрутер проходить через спілкування з величезною кількістю людей. Йому варто контролювати емоції, делікатно реагувати на некоректну поведінку й бути готовим до надзвичайно різних за характером кандидатів. Зацікавити, ба більше, завоювати класного фахівця – місія не з легких. Для цього недостатньо мати лише пошукові та комунікативні вміння – з них перелік навичок тільки починається. Основна відмінність IT-рекрутерів від рекрутерів у інших сферах — висока динаміка роботи.
Плюси Й Мінуси Роботи It-рекрутером
З’являються нові інструменти для розробки, дизайну, аналітики тощо. Ми не говоримо, що в інших галузях рекрутеру легше. Просто показуємо особливості айті, про які варто знати, якщо ти хочеш стати рекрутером, сорсером або HR-менеджером. Одночасно рекрутер повинен пам’ятати про ефективність, в тому числі про cost per hire. Потрібно вміти аналізувати ефективність каналів пошуку, воронку кандидатів, на якому етапі вони відпадають і, головне, робити з цього правильні висновки. Це тільки частина цифр, з якими потрібно працювати рекрутеру.
Це можливість добре прокачатися в декількох напрямах, знати всі альтернативи та взаємопов’язані технології та швидко знаходити кандидатів для них. Але з іншого боку — це обмежує досвід рекрутера. Немає можливості проявити свої навички на інших вакансіях, доменних сферах і т.д. Попри безліч тренінгів з історіями успіху у відгуках на сайті, здобути професію IT-рекрутера не так і просто.
Але є фахівці, які «прокачуються» в пошуку кандидатів. Такі знайдуть Xamarin-розробника навіть за коментарями про книгу з мобільної https://wizardsdev.com/ розробки на сайті відгуків. Кар’єру в рекрутингу починають з позиції сорсера/ресерчера або Trainee/Junior-рекрутера.
Навички Та Компетенції It Recruiter
Розбираємося, що це за професія і як її освоїти разом з Катею Осадчук — СEO Indigo Tech Recruiters, в минулому — HRD з більш ніж 10-річним досвідом. JavaScript – важлива мова програмування для веб-розробки. Книги забезпечують глибше розуміння мови та надають практичні поради.
Каналами залучення для рекрутера є сервіси для публікацій вакансій – DOU, Djinni, Happy Monday, AIN, Linkedin, Facebook, для пошуку кандидатів – Telegram, Dribbble, Kaggle, Github. Для комунікації з кандидатами та колегами рекрутер використовує, наприклад, відеосервіси Zoom, Skype, Hangouts. Для проведення аналітики рекрутер віддалено – Delighted, Bit.ly, Excel. Для ефективної організації процесу роботи всередині команди рекрутери використовують такі інструменти як Jira, Trello, Asan. Вони допоможуть майже на всіх етапах найму працівників. Якщо ви вирішили стати рекрутером в сфері ІТ, то у вас є можливість розвитку та кар’єрного зросту.
Також рекрутери у багатьох компаніях мають бонуси. Рекрутеру необхідно комунікувати з різними відділами своєї компанії, з її технічними спеціалістами та з кандидатами. Вміння правильно поставити питання, або сформувати відповідь/фідбек — важливо для ефективної роботи.
Також він повинен володіти необхідними засобами для пошуку кандидатів та взаємодії з ними. Рекрутер повинен мати чітке розуміння потреб клієнта та кваліфікаційних вимог до кандидатів, щоб забезпечити ефективний та продуктивний процес підбору. Рекрутер в IT – це людина, яка займається пошуком і відбором кандидатів для роботи в сфері інформаційних технологій. Це важлива професія, яка допомагає компаніям знайти талановитих фахівців, які відповідають їх потребам. Якщо ви хочете стати рекрутером в айті, то вам потрібно мати високий рівень комунікативних навичок, бути організованим та вміти працювати з багатозадачністю.
Головна ідея книги — потрібно постійно питати себе «Чому я ставлю собі це питання? Це допоможе зрозуміти його необхідність та підібрати кращі питання для ситуації. По секрету розповімо, команда skillsetter запустить курс з рекрутингу та сорсингу вже в грудні. Курси побудовані в форматі симуляції з максимальною кількістю практики. В кожному розділі ви вирішуватимете завдання, які можуть виникнути під час роботи рекрутером.
Обов’язки Рекрутера В Айті
На плечах рекрутера чимало дрібних задач (звичайно, є глобальні, головні і великі задачі, але зараз не про них). Сорсинг, співбесіди, відгуки, формування фідбеків — все це може відбуватися одночасно. Необхідно вміти правильно розподілити час, а також не забути про «дрібні», але вкрай важливі задачі.
Все це треба для того, щоб рекрутер міг оцінити реальні компетенції та навички кандидата, досвід роботи — і зіставити із запитом компанії та вакантної позиції. IT-рекрутеру важливо вміти розбиратися у світі технологій. Він постійно спілкується з IT-фахівцями, проводить технічний скринінг та аналізує навички кандидатів. Наприклад, не можна просто пропонувати QA-вакансії усім, у кого в профілі вказано “QA”.
З інформації – в яких компаніях кандидат працював, який здобув там досвід, якими технологіями володіє, які має досягнення в своїй сфері. На основі даних від Dou.ua станом на грудень 2021 року, медіана винагороди рекрутера – 1038$. Стартувати рекрутери можуть із 500$ та сягати 3000$. Зарплата рекрутера зростає відповідно до рівня навичок, досвіду. Слово “Рекрутинг” походить від французького recruit, що означає “набирати”, “вербувати”.
Leave a Reply